Het concurrentiebeding op de schop

Het kabinet trekt aan de rem. Inmiddels heeft maar liefst 1 op de 3 werknemers een concurrentiebeding — een verdubbeling ten opzichte van enkele jaren geleden. Dat is opvallend, want lang niet al die werknemers werken met bedrijfsgeheimen of gevoelige klantinformatie.

Het moderniseren van het concurrentiebeding draagt bij aan meer eerlijk werk. Zo kunnen werknemers makkelijker van baan wisselen, hetgeen fijn is voor werkgevers die staan te springen om nieuw personeel, zo stelt Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De plannen zijn concreet en ingrijpend. Zo moet een werkgever straks een vergoeding betalen aan de werknemer als hij een beroep doet op het beding – iets wat nu nog volledig ontbreekt. Verder wordt de maximale duur begrensd op 1 jaar en moet het beding voortaan een geografische beperking bevatten: werkgevers kunnen niet langer onbeperkt en gebiedsloos een verbod opleggen.

Het moderniseren van het concurrentiebeding staat niet op zichzelf. De Tweede Kamer nam ook het Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aan – een bredere hervorming van flexwerk die per 1 januari 2028 in werking kan treden, als de Eerste Kamer instemt. Nederland telt met afstand de meeste flexwerkers van de EU: 2,7 miljoen mensen, bijna 3 op de 10. Dat verandert straks. Draaideurconstructies met opeenvolgende tijdelijke contracten worden tegengegaan, nulurencontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten met een afgesproken minimum- en maximumaantal uren, en uitzendkrachten krijgen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. De boodschap van het kabinet is helder: flexibiliteit mag, maar niet ten koste van zekerheid.

Wat betekent dit in de praktijk – voor u als werkgever? De wetgeving rondom arbeidscontracten, concurrentiebedingen en flex is volop in beweging. Nu al is het verstandig om bestaande bedingen en contractvormen tegen het licht te houden en te bezien of ze aansluiten bij de nieuwe eisen. 

Vragen?

Heeft u vragen over non-concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten of dit artikel? Neem contact op met Merel Goldschmidt of één van de andere specialisten in het team Arbeid & pensioen.

Neem contact op met Merel Goldschmidt of één van de andere specialisten in het team Arbeid & pensioen.